جابه‌جایی نیروهای انسانی در شرکت‌های کریپتویی؛ ۴۶ نقل و انتقال بزرگ در سپتامبر ۲۰۲۵

صنعت کریپتو، این ماه شاهد تغییرات پرشتابی بود که سه محور اصلی دارد: رشد پروژه‌های مبتنی بر استیبل‌ کوین، ورود جدی هوش مصنوعی به وب ۳ و افزایش نیاز به مدیران حقوقی و نظارتی. تتر (Tether) و انکوریج (Anchorage) با جذب نیروهای جدید در زیرساخت دلار دیجیتال پیشتاز شدند، در حالی که تازه‌واردهایی مانند پلاسما (Plasma) و 0G، با ترکیب استیبل‌ کوین و هوش مصنوعی استعدادهای ارشد را به خود جذب کرده‌اند.

به گزارش میهن بلاکچین، در کنار این، صرافی‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری نیز به تقویت رده‌های اجرایی پرداخته‌اند. هش‌دکس (Hashdex) و دیگر شرکت‌ها حضور خود در بازار آمریکا را گسترش داده‌اند تا سرمایه‌گذاران نهادی را بیش از پیش جذب کنند.

استخدام نیروهای انسانی جدید در شرکت‌های بلاکچینی

کوین‌بیس (Coinbase)، کاترین فردون (Catherine Ferdon)، مدیر سابق بازاریابی پلتفرم کَش‌اَپ (Cash App) را به‌عنوان مدیر ارشد بازاریابی منصوب کرد؛ همچنین جیکوب فرانتز (Jacob Frantz) و زکری سالمون (Zachary Salmon)، دو بنیان‌گذار پلتفرم سنسیبل (Sensible)، را به تیم دیفای خود آورد.

شرکت سرکل (Circle) نیز آرول کوماراول (Arul Kumaravel)، هم‌بنیان‌گذار پلتفرم Tazapay را به‌عنوان معاون مهندسی هوش مصنوعی و پلتفرم انتخاب کرد.

در حوزه مدیریت حقوقی، توماس اسکات (Thomas Scott) به‌عنوان مشاور عمومی پلتفرم M0 منصوب شد. کاترین میناریک (Katherine Minarik) به سمت مدیر ارشد حقوقی شرکت اومِیز (Omaze) منصوب شد و پائولو مارا (Paolo Mara) همین نقش را در پلتفرم کوماینو (Komainu) بر عهده گرفت.

در همین مسیر، اوندو فایننس (Ondo Finance) نیز پیتر کرلی (Peter Curley)، مشاور ارشد پیشین کوین‌بیس را به ریاست نظارت جهانی خود منصوب کرد.

چند صندلی مهم دیگر نیز جابه‌جا شد: ایوان کوهن (Evan Kohn)، ریاست بازاریابی و رشد پلتفرم کراکن پرو (Kraken Pro) را بر عهده گرفت. جان ایگان (John Egan) مدیر ارشد محصول پالیگان لبز (Polygon Labs) شد.

همچنین، اسکات لاوین (Scott Lawin) به‌عنوان رئیس پلتفرم پانترا کپیتال (Pantera Capital) معرفی شد و ویکتوریا چن (Victoria Chan)، مدیر ارشد عملیاتی شرکت تزسیس (Thesis) شد.

تازه‌واردها و نوآوری‌های خلاقانه در صنعت کریپتو

پلاسما (Plasma) سه انتصاب کلیدی داشت: مورات فیرات (Murat Firat) در حوزه محصول، آدام جیکوبز (Adam Jacobs) در پرداخت و عثمان خان (Usmann Khan) در بخش امنیت.

در شرکت تمپو (Tempo) نیز لیندزی هسول (Lindsey Haswell) به ریاست بخش حقوقی رسید و سایمون تیلر (Simon Taylor)، بنیان‌گذار فین‌تک برین‌فود، مسئول توسعه بازار شد.

زیرو-جی لبز (0G Labs) با انتصاب آیتونچ ییلدیزلی (Aytunç Yıldızlı)، مدیرعامل پیشین آوالانچ (Avalanche)، به‌عنوان مدیر رشد پلتفرم خود خبرساز شد.

همزمان در زیرو-جی فاندیشن (0G Foundation)، جاناتان چانگ (Jonathan Chang) با تجربه‌ فعالیت در شاپیفای (Shopify) و گوگل، به‌عنوان مدیر منصوب شد.

ارتقا، مشاوره و خروج نیروی انسانی از شرکت‌های کریپتویی

چندین ارتقا جدید در سمت نیروهای انسانی اتفاق افتاد و مشاورانی نیز به پلتفرم‌ها اضافه شدند؛ کاش رضاقی (Kash Razzaghi) در سرکل از مدیر ارشد بازرگانی به مدیر ارشد تجاری ارتقا یافت.

در پلتفرم Parity Technologies، آنتونی لیاس (Antony Lias) مدیر ارشد عملیاتی شد. استرایپ (Stripe) نیز سوبو جایارام (Subu Jayaram) را به‌عنوان مدیر ارشد درآمد در بخش استیبل‌ کوین‌ها و کریپتو معرفی کرد.

در کنار این موج ورودها، برخی نیز با محل کار خود خداحافظی کردند؛ رایان جونز (Ryan Jones) از پلتفرم کانسنسیس (Consensys)، رید کامیگ (Reid Cuming) از شرکت سوپر‌استیت (Superstate) و کاترین میناریک (Katherine Minarik) از یونی‌سواپ لبز (Uniswap Labs) جدا شدند.

بازار کریپتو بیش از هر زمان دیگری در حال بازتعریف نیروی انسانی است. تحلیل انتصاب‌های اخیر نشان می‌دهد که استیبل‌ کوین‌ها و هوش مصنوعی محورهای آینده این صنعت خواهند بود و نقش حقوقی‌ها و مدیران ارشد در تعیین مسیر رشد آن پررنگ‌تر می‌شود.

این جابه‌جایی‌ها بیش از آنکه صرفاً تغییر افراد باشند، تصویری روشن از آینده‌ای هستند که کریپتو در آستانه ورود به آن قرار دارد.